题　目：人工智能与组织2.0

嘉　宾：陈志俊, 教授, 复旦大学

主　持：范雪青, 助理教授, 上海交通大学

时　间：2026年4月15日（周三）13:30-15:00

地　点：上海交通大学 徐汇校区安泰楼B207室

内容简介:

本次讲座聚焦组织2.0时代的人机协同与行为变革，结合近期几项核心研究揭示数字化组织行为新规律：结合自我调节理论，揭示高层赋能对中层的双刃剑效应——绩效目标导向者易感知压力、引发辱虐管理，学习目标导向者则视赋能为发展机会、提升工作投入；基于社会认知理论，发现人机协作通过降低自我独特性与真实性（自我去人性化）削弱道德内疚，促进不道德亲组织行为（UPB），且“体验张力”调节内疚的抑制作用；通过实验验证生成式AI（GAI） 对团队创造力的影响，发现AI增强新颖性与有用性，但高复杂度任务中易压缩语义分散（探索路径），呈现“协作-约束”效应。并将分享期刊审稿经验和学术期刊发展近况。

演讲人简介：

复旦大学管理学院教授、博导。曾担任上海财经大学创新团队首席专家、人力资源管理系主任、商学院MBA中心学术主任。现任澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员及中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事。研究兴趣包括领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。现担任Human Relations联合主编。成果先后获BHP Billiton杰出研究奖、Ahern青年学者研究奖及西澳大学青年学者校长奖、2013年获上海市哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2018年获第二十四届中振科研基金优秀成果奖、2023年上海市人力资源社会保障论文一等奖等多项国内外学术荣誉与奖励。先后14次接受中国教育电视台、腾讯新闻、央广国际在线等媒体采访。

欢迎广大师生参加！