师资资源

田新民

  • 系 别:组织管理系
  • 办公电话:+86 (0)21 62932595
  • 职 称:副教授
  • 电子邮箱:xmtian@sjtu.edu.cn
教师简介
  • 上海交通大学管理学博士,博士生导师。现任交大安泰经济与管理学院副院长、上海交通大学行业研究院副院长;上海市行为科学学会常务副会长、秘书长,上海交通大学人力资源管理研究所所长;中国领导力研究中主任,全球劳动力管理学会(Kronos Workforce institute)特聘顾问;上海市政协委员, 市政协民族宗教委员会委员副主任;上海市少数民族联合会副会长,上海交通大学少数民族联谊会第二、三届理事会会长,上海市长宁区少数民族联合会会长,上市公司独立董事,企业咨询顾问,Corner Office 特邀撰稿人等。2014年获"教育部国家级教学成果奖";2018年"上海市优秀社会科学学会工作者";2019年荣获国务院“全国民族团结进步模范个人“称号;2019年荣获“庆祝中华人民共和国成立70周年纪念章”。

    1994年、2009年荣获国务院表彰“全国民族团结进步模范个人“称号,2009年参加国务院第五次全国民族团结进步表彰大会及天安门国庆60周年阅兵观礼;2005年参加美国MIT经济与人才论坛;获2005年中国人力资源年度奖;中国人力资源教育精英奖;2007年获得上海市人民政府决策咨询奖; 2007、2018年被评为上海市优秀社会科学学会工作者。

    长期从事战略人力资源管理、组织行为学、应用心理学、领导力及高教管理等领域的管理教学和科研工作。近年来共出版专著2本、教材3本及在国内外核心刊物发表多篇科研论文。主持和参与多项国家自然科学基金项目,教育部资助课题,上海市教育科学研究项目,上海市决策咨询委员会重大项目,并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。

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科学研究
  • 科研项目:

    [1]、上海市国有大型企业增强创新能力的体制机制研究.---上海市政府决策咨询重点项目主持人。

    [2]、基于多视角的公平对员工及团队创造力影响的多层次研究---国家自然科学基金项目主持人。

    [3]、上海市公交优先三年行动计划实施推进研究---上海市人民政府政策研究中心项目主持人。

    [4]、高校教师绩效评价考核研究---上海市教育科学研究项目主持人。

    [5]、教育部人文社会科学博士点基金研究项目子题课:中国企业人力资源管理 四化发展对策研究,第一参加者,2003-2004
    [6]、教育部研究项目子课题:研究生就业
    [7]、上海市交通管理局项目:上海市城市公共交通优先发展战略规划,负责人,2007(正在申报上海市决策咨询奖)
    [8]、上海市教委高校职业发展教育研究重点课题:职业咨询专业人员岗位模型分析研究,负责人,2006
    [9]、上海市科委教育科学项目:基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究,2009,第一参加者
    [10]、上海市长宁区政府项目:来沪少数民族利益诉求渠道的建立,负责人,2008-2009
    [11]、上海市政协项目:本市宗教院校办学情况调研,2004
    [12]、Creative Center for Leadership合作项目,Identification of Key Elements of Effective Business Leadership in China,负责人,2004
    [13]、上海市教育科学研究项目: 战略人力资源管理与教师教学绩效之间关系的实证研究,负责人,2004
    [14]、上海市闵行区政府项目:上海市闵行区人力资源发展规划,负责人,2003
    [15]、上海市徐汇区人事局项目:上海市徐汇区人才服务中心改制方案,负责人,2003
    [16]、上海青浦区:信息化建设评价研究项目,负责人,2005
    [17]、上海市政协项目:在构建和谐社会中的本市民族关系状况调研,第一参加者,2005
    [18]、上海市人才市场项目:人才市场化的体制与机制研究,负责人,2003
    [19]、河南交通投资集团绩效考核与薪酬管理体系项目,负责人,2010
    [20]、上海第一生化药业有限公司岗位分析评价与绩效考核项目,负责人,2009
    [21]、上海地铁申通资产管理有限公司项目:供应商评估指标体系设计,负责人,2009
    [22]、上海申通地铁信息发展事业部:电信运营合作模式咨询项目,负责人,2008
    [23]、上海地铁申通资产管理有限公司项目:品牌战略规划,负责人,2008
    [24]、上海地铁轨道交通网络运营指标评体系和评价体系研究,负责人,2008
    [25]、上海地铁申通资产管理有限公司项目:人力资源规划,负责人,2008
    [26]、上海地铁申通资产管理有限公司项目:商业服务模式,负责人,2008
    [27]、上海地铁申通资产管理有限公司项目:销售人员绩效考核,负责人,2008
    [28]、上海地铁轨道交通运营绩效评价体系设计,负责人,2008
    [29]、西安汉川机床集团有限公司薪酬管理研究,负责人,2008
    [30]、上海地铁运营有限公司:薪酬管理咨询项目,负责人,2006-2007
    [31]、上海地铁运营有限公司:人力资源规划咨询项目,负责人,2006-2007
    [32]、上海申通地铁公司:薪酬管理与绩效管理研究,负责人,2005-2006
    [33]、上海申通集团有限公司:人力资源规划咨询项目,负责人,2005
    [34]、上海地铁运营有限公司:战略规划项目,负责人,2005
    [35]、上海地铁运营有限公司:运营生产评估体系研究,负责人,2004-2005
    [36]、申银万国证券公司人力资源现状评价,负责人,2003-2004
    [37]、新疆天山水泥股份有限公司项目:天山水泥股份有限公司人力资源调研与规划,负责人,2002
     
    专著和教材
    [1]、专著,《柔性人力资源管理》战略人力资源管理研究的新视角,上海交通大学出版社,2007.07,2008.09第二次印刷
    [2]、主编,《择业与就业:大学生职业规划与发展》,上海交通大学出版社, 2008.11,2009.07第二次印刷
    [3]、主编,《择业类型与职业发展》,上海交通大学出版社,2004.09
    [4]、主编,《择业与就业》,上海交通大学出版社,2001.07
     
    研究论文
    [1]、Effect of Justice Climate on Team Member Creativity: the Mediating Role of Leader-Member Exchange,Proceedings of 2009 International Conference on Information Management, Innovation management, Industrial Engineering,2009,EI&ISTP收录
    [2]、A Cross-level Perspective on Employee Creativity: Positive Affect, Team Creative Climate, and Employee Creativity.,Proceedings of 2009 International Conference on Innovation and Management,2009,ISTP收录
    [3]、Employee Creative Behavior in China: An Application of Justice Theory,Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009,ISTP收录
    [4]、On the Relationship between Perceived Performance, Consumer Satisfaction, and Restaurant Loyalty,Proceedings Of 2004 International Conference on Management Science and Engineering, Harbin, China, 2004.08, ISTP收录
    [5]、Chinese Graduates Concepts of Choosing Occupations-Survey & Analysis,Proceedings Of the 27th ARTDO International Management and HRD Conference, PENANG,MALAYSIA,2000.09
    [6]、互动公平、变革型领导、主动性人格与下属对领导的信任:基于本土国有企业的实证研究,中国管理研究国际学会2010年度会议论文,In press
    [7]、变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介作用模型,科学学与科学技术管理,2010.03
    [8]、购物效用如何影响消费者对超市的选择的实证研究,商业研究,2010.01
    [9]、主动性人格对员工组织公民行为及团队绩效的影响,台湾人力资源管理学报(Journal of Human Resource Management),2009.09
    [10]、目标导向、团队创新支持气氛对员工创造力的影响,2009全国心理学大会论集,2009
    [11]、团队氛围影响下信息异质性与团队士气关系研究,上海管理科学,2008.02
    [12]、企业自主创新模式研究与选择,科技进步与对策,2007.05
    [13]、组织变革和领导行为匹配:民营企业视角,上海管理科学,2007.03
    [14]、产业共性技术组织与开发的实施方案研究,科技进步与对策,2006.11
    [15]、超市消费者购物行为理论研究,上海管理科学,2006.04
    [16]、研究型大学建设中教师职业倾向实证研究,中国人力资源开发,2005.09
    [17]、员工职业生涯规划主动性研究,上海管理科学,2005.06
    [18]、供应链质量成本中的不对称信息博弈研究,工业工程与管理,2005.02
    [19]、现代人力资源管理的新工具?D?D文化审计,上海管理科学,2005.02
    [20]、我国大陆地区经济管理类大学生就业观念的调查研究,海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会论文集,2004.12
    [21]、浅议柔性人力资源战略,生产力研究,2004.08
    [22]、现代弹性管理理论初探,上海管理科学,2004.01
    [23]、基于模糊理论的柔性人力资源管理系统研究,第三届两岸三地博士生工作坊论文集,2003.11
    [24]、论我国对外资银行监管的法律原则,商业研究,2003.24
    [25]、信息技术革命对经济增长的促进机理及对中国经济发展的启示,生产力研究,2001.05
    [26]、刍论我国企业的科技人才管理, 科技进步与对策, 2001
     
    政府决策咨询报告
    [1]、本市国有企业科技创新的情况分析及建议,中共上海市委办公厅专报,2006
    [2]、关于本市国有企业科技创新体制的分析及建议,中共上海市委办公厅专报,2006
    [3]、关于加强和改善国有企业科技人才管理体制建设的建议,中共上海市委办公厅专报,2006
    [4]、关于加强本市共性技术组织与开发的建议,中共上海市委办公厅专报,2006

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主讲课程
  • 主要讲授课程:《组织理论与设计》、《战略人力资源管理》、《组织行为学》、《管理学原理》、《组织培训与开发》、《领导力研究与开发》、《职业心理学》。

    获奖情况:荣获中国人力资源教育精英奖,并获得上海交通大学宝益奖教金、上海交通大学包玉刚奖教金、上海交通大学优秀安达信奖教金、上海交通大学教学优秀奖等共十余次。

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