师资资源

欧阳璨

  • 系 别:组织管理系
  • 办公电话: 021-52301597
  • 职 称:助理教授
  • 电子邮箱:ouyangcan@sjtu.edu.cn
教师简介
  • 工作经历

    2020年8月至今 上海交通大学安泰经济与管理学院组织管理系 助理教授


    教育背景

    康奈尔大学产业与劳动关系学院 博士 

    宾夕法尼亚州立大学劳动与雇佣关系学院 硕士

    中山大学管理学院 学士


    研究方向

    战略人力资源管理、股权结构与组织控制、新兴市场跨国企业


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科学研究
  • 论文发表

    Lakhani, T. & Ouyang, C. (2022). Chain affiliation and human resource investments: Evidence from the restaurant industry. Organization Science. https://doi.org/10.1287/orsc.2021.1539

    Ouyang, C., Liu, M., Chen, Y., Ji, Li., & Qing, W. (2019). Overcoming liabilities of origin: Human resource management localization of Chinese multinational corporations in developed markets. Human Resource Management, 58, 543– 561.

    Ouyang, C., Liu, X., & Zhang, Z. (2016). Organizational and regional influences on the adoption of high-involvement human resource systems in China: Evidence from service establishments. The International Journal of Human Resource Management, 27(18), 2058-2074.


    专著章节

    Batt, R., Lakhani, T., Lee, J., & Ouyang, C. (2020). The changing nature of the restaurant industry: Implications for the quality of jobs, wages, and inequality. In Osterman, P. (Eds.), Creating Good Jobs: An Industry-Based Strategy. Cambridge: MIT Press.

    Liu, X., & Ouyang, C. (2017). Contingent work in the Chinese call centre sector. In Liu, P. and Smith, C. (Eds.), China at work. London: Palgrave.

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主讲课程
  • 人力资源管理

    国际人力资源管理

    国际商务

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