我院经济系徐玏助理教授和喻洋副教授与合作者在JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS上发表论文
2025-06-05

我院经济系徐玏助理教授和喻洋副教授与合作者在JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS上发表论文

我院经济系徐玏助理教授和喻洋副教授与合作者Francesco Zanetti(哈佛大学)于2025年4月在经济学顶级期刊JOURNAL OF MONETARY ECONOMICS上发表学术论文“The adoption and termination of suppliers over the business cycle“,2025, 151: 103730。 【论文摘要】 经济周期中供应商的引入和终止 在现代经济中,最终产品的生产需要来自多个供应商的投入。因此,供应商的引入和终止是生产过程中极为关键的决策,然而,它们在经济周期中变化却鲜有研究。本文通过整合FactSet Revere供应链关系数据和CompuStat Fundamentals据,发现了三个有关供应商引入和终止的实证事实。 首先,在宏观层面,生产商对新供应商的

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雨润奉贤寻雅趣,晴空净湖映初心——安泰退休教职工春日探访之旅
2025-05-26

雨润奉贤寻雅趣,晴空净湖映初心——安泰退休教职工春日探访之旅

在小雨微润的五月时节,上海交通大学安泰经济与管理学院于2025年5月20日为退休教职工们精心组织了一场城市与自然交融的文化之旅,老教师们一起探寻奉贤的自然之美与人文之韵,共度温馨时光。雨中的奉贤湖心岛别有一番景致,绿树红花在雨雾润泽下更显生机。老教师们漫步其中,或拍照留念,或驻足欣赏,感受着艺术与自然的完美融合,尽情沉浸在这宁静而富有创意的空间之中。随后,老教师们前往奉贤博物馆。一件件珍贵的文物、一幅幅详实的史料展现在眼前,从古代的精致器具到近代的书画作品,从本地的民俗风情到海派文化的交融演变,老教师们在历史的长河中穿梭,领略着这片土地深厚的历史与绵延的文脉。午后的九棵树户外区域,细雨初歇、逐渐放晴。空气愈发清新,绿树成荫、芳草萋萋,老教师们漫步其中,欣赏着自然美景,放松身心,享受着老友汇聚的惬意与闲适时光。最后,老教师们走进言子书院。言子书院作为儒家文化传承的重要场所,承载着悠久的历史与深厚的思想内涵。踏入书院,质朴典雅的建筑风格与静谧氛围扑面而来,老教师们对言子的生平事迹、教育理念以及其对吴地文化的重大影响有了更深入的认识,与这位先贤进行了一场跨越时空的对话。此次奉贤文化之旅,老教

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第六届劳动经济学前沿论坛在上海交通大学顺利举办
2025-05-22

第六届劳动经济学前沿论坛在上海交通大学顺利举办

第六届劳动经济学前沿论坛由上海交通大学安泰经济与管理学院主办,论坛设置了开幕式、主旨报告、分论坛、论坛理事会工作会议等多个环节,主要围绕工资增长与分配、人工智能、教育、就业格局等议题展开深入讨论。开幕式18日上午,上海交通大学党委副书记、副校长胡薇薇出席开幕仪式并致辞。她指出,在人工智能与数字经济重塑就业形态的背景下,平台经济催生的社保体系、零工权益等议题具有重大研究价值。本届论坛汇聚李实、王春超、冯帅章、施新政等知名学者及新生代研究力量,探索构建中国特色的劳动经济学理论体系,为应对数字时代劳动力市场变革提供学术智慧。胡薇薇提到,在各位专家学者的关怀指导下,以及各兄弟院校的支持与帮助下,殷切期盼会议成果丰硕,与会代表满载而归。开幕式及上午论坛由上海交通大学安泰经济与管理学院副院长瞿茜主持。主旨报告18日上午论坛邀请了李实、王春超、冯帅章、施新政四位知名专家学者作主旨报告。浙江大学文科资深教授、浙江大学共享与发展研究院院长李实发表了题为“近期中国城镇工资增长与差距变动的主要特点”的主旨演讲。随着中国经济从高速增长转向中速增长,产业结构调整和技能需求提升对劳动需求结构产生了重大影响。利用2

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我院陆卓然助理教授在Journal of Economic Theory上发表论文
2025-05-21

我院陆卓然助理教授在Journal of Economic Theory上发表论文

我院经济系助理教授陆卓然以唯一通讯作者和共同第一作者身份与合作者宋阳波(香港中文大学(深圳))于2025年3月在经济学领域顶级期刊Journal of Economic Theory上发表学术论文“Network-based peer monitoring design”,2025, Vol. 224,No. 105969。 【论文摘要】本文研究了一个团队激励设计问题:多个代理人处于一个外生给定的社会网络中,并共同参与一个项目;委托人通过设定工作分配顺序和在项目成功时给予每个代理人的奖励,寻求一种以最低成本激励所有代理人充分努力的机制。尽管委托人无法直接观测代理人的行为,但代理人之间可能对彼此的行为进行观测,该内部信息由外生的网络结构和内生的工作顺序共同决定。理论分析表明,在代理人的努力呈互补关系时,提高代理人行为的透明度可以降低激励成本,但其边际效应递减。因此,在无法同时提高所有代理人的行为透明度时,委托人需要在组织内部实现透明度的平衡。针对几种典型的网络拓扑结构,我们刻画了最优分配顺序的明确特性,并提出了“总成本”和“稳定性”两个新指标,使得委托人可对不同的网络结构进行统

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