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田新民

上海交通大学安泰经济与管理学院管理学博士,博士生导师。现任安泰经济与管理学院副院长,原任安泰经济与管理学院党委副书记,兼任管理学院党总支书记。上海市行为科学学会常务副会长、秘书长,中国领导力研究中主任,全球劳动力管理学会(Kronos Workforce institute)特聘顾问,上海市教委高校就业指导中心职业咨询师资格认证专家,上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问,上海市政协委员 市政协民族宗教委员会委员副主任,上海市长宁区政协常委(民族和宗教专委会主任),上海市少数民族联合会副会长,上海交通大学少数民族联谊会第三届理事会会长,上海市长宁区少数民族联合会会长,上市公司独立董事,企业咨询顾问,Corner Office 特邀撰稿人等。2014年获教育部国家级教学成果奖。
  1989毕业于上海交大管理学院 工业工程管理专业留校工作,1998年澳大利亚LA TRBER大学MBA,2004年获管理学博士学位,多次访问MIT、HARVARD、YALE、STANFORD等大学。2014获教育部国家级教学成果奖;1994年,2009年先后获国务院表彰民族团结进步模范个人称号,并于2009年前往北京参加国务院第五次全国民族团结进步表彰大会及天安门国庆60周年阅兵观礼;2005年参加美国MIT经济与人才论坛;获2005年中国人力资源年度奖;中国人力资源教育精英奖;2007年获得上海市人民政府决策咨询奖; 2007年被评为上海市优秀社会科学学会工作者。
  长期从事战略人力资源管理、组织行为学、应用心理学、领导力及高教管理等领域的管理教学和科研工作。近年来共出版专著2本、教材3本及在国内外核心刊物发表多篇科研论文。主持和参与多项国家自然科学基金项目,教育部资助课题,上海市教育科学研究项目,上海市决策咨询委员会重大项目,并多次负责政府、企业及公共行政部门委托的科研项目。

主要研究领域:战略人力资源管理,组织行为,领导力,创造力和高教管理。

近期负责的科研项目

[1]国家自然科学基金项目:“基于多视角的公平对员工及团队创造力影响的多层次研究”(70972067),负责人,2010-2012

[2]国家自然科学基金项目:“基于旋进方法论的产业技术跨越模式研究”,第一参加者,2005-2007

[3]教育部重点课题:“基于战略的开发与行政功能协同的高校教师工作绩效评价研究”,第一参加者,2009-2010

[4]上海市交通管理局项目:“上海市城市公共交通优先发展战略规划”,负责人,2007(正在申报上海市决策咨询奖)

[5]上海市决策咨询委员会/市科委:重点项目,“上海市国有大型企业增强创新能力的体制研究”,负责人,2005,获上海市政府决策咨询奖

[6]上海市科委教育科学项目:“基于职业生涯发展的高校毕业生就业指导研究”,2009,第一参加者

[7]上海市教委高校职业发展教育研究重点课题:“职业咨询专业人员岗位模型分析研究”,负责人,2006

[8]Creative Center for Leadership合作项目,“Identification of Key Elements of Effective Business Leadership in China”,负责人,2004

[9]河南交通投资集团绩效考核与薪酬管理体系项目,负责人,2010

[10]上海第一生化药业有限公司岗位分析评价与绩效考核项目,负责人,2009

[11]上海地铁申通资产管理有限公司项目:供应商评估指标体系设计,负责人,2009

近期主编的专著和教材

[1]专著,《柔性人力资源管理》——战略人力资源管理研究的新视角,上海交通大学出版社,2007.07,2008.09第二次印刷

[2]主编,《择业与就业:大学生职业规划与发展》,上海交通大学出版社, 2008.11,2009.07第二次印刷

近期研究论文

[1]Effect of Justice Climate on Team Member Creativity: the Mediating Role of Leader-Member Exchange,Proceedings of 2009 International Conference on Information Management, Innovation management, Industrial Engineering,2009,EI&ISTP收录

[2]A Cross-level Perspective on Employee Creativity: Positive Affect, Team Creative Climate, and Employee Creativity.,Proceedings of 2009 International Conference on Innovation and Management,2009,ISTP收录

[3]Employee Creative Behavior in China: An Application of Justice Theory,Proceedings of 2009 International Forum of Human Resource Strategy and Development,2009,ISTP收录

[4]On the Relationship between Perceived Performance, Consumer Satisfaction, and Restaurant Loyalty,Proceedings Of 2004 International Conference on Management Science and Engineering, Harbin, China, 2004.8, ISTP收录,ISBN 7-5603-1855-X/F.289

[5]Chinese Graduates’ Concepts of Choosing Occupations-Survey & Analysis,Proceedings Of the 27th ARTDO International Management and HRD Conference, PENANG,MALAYSIA,2000.9,ISBN 7-5603-1855-X/F.289

[6]互动公平、变革型领导、主动性人格与下属对领导的信任:基于本土国有企业的实证研究,中国管理研究国际学会2010年度会议论文,In press.

主要讲授课程:《战略人力资源管理》、《组织行为学》、《组织理论与设计》、《管理学原理》、《人力资源管理》、《组织培训与开发》、《领导力研究与开发》、《职业发展》、《择业与就业》、《职业心理学》。

主要社会兼职: 上海市行为科学学会常务副会长、秘书长,中国领导力研究中主任,上海市企业联合会民主管理专业委员会顾问,政协上海市民族宗教委员会委员,上海市长宁区政协常委(民族和宗教专委会主任),上海交通大学少数民族联谊会第三届理事会会长,上市公司独立董事,企业咨询顾问,Corner Office 特邀撰稿人等。